main un cabinet de médiation
mode amiable de résolution des différends
dialogue, écoute, neutralité, tiers LA
MEDIATION
POUR TOUS
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L'équipe de la Mediation pour Tous

La Médiation pour Tous est un cabinet de médiation composé de médiateurs formés et expérimentés (diplômés d’Etat) qui propose un accompagnement dans la résolution de vos conflits, par le biais d’un processus structuré, amiable et respectueux des intérêts de chacun. Nous intervenons seul ou en co-médiation selon vos souhaits et les domaines d’intervention.

La Médiation pour Tous est un cabinet de médiation composé de médiateurs formés et expérimentés (diplômés d’Etat) qui propose un accompagnement dans la résolution de vos conflits, par le biais d’un processus structuré, amiable et respectueux des intérêts de chacun. Nous intervenons seul ou en co-médiation selon vos souhaits et les domaines d’intervention.

L’équipe de la Médiation pour tous

NOS PRINCIPES

Tout processus de médiation mené par La Médiation Pour Tous obéit aux principes suivants

La volonté des parties

La médiation étant un processus volontaire, chacune des parties peut décider, à tout moment, de suspendre ou de mettre fin à la médiation

L’impartialité et la neutralité du médiateur

il ne prend pas parti pour l’une ou l’autre des personnes et est garant de l’équilibre du processus de médiation.

L’indépendance du médiateur

le médiateur est indépendant des autres intervenants (avocats, juge…) et il exerce sa fonction de manière libre et autonome.

Le respect du droit

la médiation doit respecter un cadre légal.

La confidentialité

les personnes (y compris le médiateur) sont soumises à une obligation de confidentialité concernant tous les échanges et/ou informations obtenus au cours du processus de médiation.

NOS PRINCIPES

Tout processus de médiation mené par La Médiation Pour Tous obéit aux principes suivants:
  • La volonté des parties

    La médiation étant un processus volontaire, chacune des parties peut décider, à tout moment, de suspendre ou de mettre fin à la médiation

  • L’impartialité et la neutralité du médiateur

    il ne prend pas parti pour l’une ou l’autre des personnes et est garant de l’équilibre du processus de médiation.

  • L’indépendance du médiateur

    le médiateur est indépendant des autres intervenants (avocats, juge…) et il exerce sa fonction de manière libre et autonome.

  • Le respect du droit

    la médiation doit respecter un cadre légal.

  • La confidentialité

    les personnes (y compris le médiateur) sont soumises à une obligation de confidentialité concernant tous les échanges et/ou informations obtenus au cours du processus de médiation.

    LA MEDIATION

    à quoi ça sert ?

    • La médiation vous permet de trouver une solution personnalisée, rapide et durable à vos litiges et ce, dans le respect de vos intérêts.
    • La médiation est un processus et non une procédure.
    • La médiation est un processus confidentiel.
    • La médiation est un processus librement accepté par les parties.
    • La médiation peut être conventionnelle ou judiciaire.

    NOS DIFFERENTES MEDIATIONS

    LA MÉDIATION FAMILIALE

    LA MÉDIATION FAMILIALE

    La médiation familiale

    LA MÉDIATION IMMOBILIÈRE

    LA MÉDIATION IMMOBILIÈRE

    La médiation immobilière

    LA MÉDIATION EN ENTREPRISE

    LA MÉDIATION EN ENTREPRISE

    La médiation en entreprise

    LA MÉDIATION EN MILIEU SCOLAIRE

    LA MÉDIATION EN MILIEU SCOLAIRE

    La médiation en milieu scolaire

    Nos différentes médiations

    QU’EST-CE QUE LA MEDIATION FAMILIALE ?

    La médiation familiale est un processus de résolution amiable des conflits familiaux. Elle propose un espace de parole et d’écoute permettant à chacun d’exprimer son ressenti, ses attentes, ses besoins dans un respect mutuel et dont le médiateur est le garant. Elle accompagne les personnes à restaurer le dialogue, sortir du conflit et/ou à rétablir un lien et éventuellement, à prendre une ou des décisions ensemble ou reconstruire un lien.

    POURQUOI ?

    Dénouer une situation de conflit, rétablir une communication, envisager l’avenir dans le respect de chacun, notamment :

    • Situations de séparation ou de divorce
    • Conflits parents / adolescents
    • Conflits liés aux recompositions dans la famille
    • Conflits familiaux intergénérationnels (successions, mesures de protection…)

    COMMENT ?

    • Analyse et opportunité de la demande et de l’attente du processus de médiation ;
    • Entretiens individuels (si nécessaires) et communs. Ces entretiens sont d’une durée d’1h30 à 2h. Le nombre d’entretiens varie en fonction des sujets que vous aurez décidés d’aborder, de 2 à 6 séances en moyenne.
    • A la fin de la médiation, les accords établis peuvent être formalisés par un protocole d’accord que vous avez la possibilité de transmettre au juge (directement ou par le biais des avocats) pour homologation, afin de lui donner force exécutoire.

    QU’EST-CE QUE LA MEDIATION ENTREPRISE ?

    La médiation entreprise est un processus amiable de résolution des conflits qui propose d’accompagner la prévention et la gestion des :

    • conflits internes à l’entreprise avant que ceux-ci n’impactent le travail et la situation du salarié ainsi que les performances globales de l’entreprise (médiation intra-entreprise) ;
    • conflits externes de l’entreprise avec ses partenaires, fournisseurs, clients, concurrents afin de préserver les relations d’affaires ou les cesser de façon amiable et d’éviter ainsi une procédure judiciaire couteuse, longue et incertaine (médiation inter-entreprises). 

    Ce processus est particulièrement bien adapté aux contraintes et besoins de l’entreprise car il est rapide, confidentiel et construit sur la volonté des parties à trouver la solution qui leur convient le mieux. 

    POURQUOI ?

    • Anticiper, prévenir ou gérer au sein de l’entreprise : 
    • Les conflits interpersonnels (entre deux salariés, deux services, un manager et son collaborateur) ;
    • Les conflits collectifs (organisation du temps de travail, rémunération…) ;
    • Les conflits de gouvernance et de stratégie (entre actionnaire, entre dirigeants).
    • Sortir d’une impasse, régler un conflit avec tout tiers extérieur de l’entreprise (partenaire, fournisseur, client, concurrent, sous-traitant…) de manière à pérenniser la relation d’affaires ou la cesser de manière amiable en préservant les intérêts de chacun.

    COMMENT ?

    • Recueil et analyse de la demande et de l’attente du processus de médiation ;
    • Entretien individuel avec chacune des parties concernées : explication du processus de médiation, confirmation de leur adhésion au processus. Chacune des parties, assistées ou non de leur avocat, présente sa situation, son attente et sa demande ; 
    • Un ou plusieurs entretiens communs où les visions de chacune des parties sont confrontées, expliquées, clarifiées en vue d’arriver à une intercompréhension des besoins et attentes de chacun et l’objectif de trouver le meilleur accord possible pour les parties.

    QU’EST-CE QUE LA MEDIATION IMMOBILIERE ?

    La médiation immobilière est un processus amiable de résolution des conflits qui propose d’accompagner la gestion des :

    • Litiges locatifs (baux d’habitation, baux commerciaux …) ;
    • Troubles de voisinage ;
    • Litiges en matière de copropriété (contestation de décisions d’assemblée générale, recouvrement de charges, autorisations de travaux…) ;
    • Litiges en matière de construction et de travaux (réception d’ouvrages, interruption de chantier…)
    • Litiges en matière de droit de propriété (problème de mitoyenneté, servitudes…)

    POURQUOI ?

    Il est désormais obligatoire, pour les litiges d’un montant inférieur à 5000 € et pour les conflits de voisinage, de tenter une médiation avant toute action en justice. 

    Outre cette obligation, la médiation immobilière favorise la discussion et l’échange entre les parties leur permettant de rechercher et s’accorder sur un compromis plutôt que d’initier une procédure judiciaire le plus souvent longue, coûteuse et aléatoire.

    COMMENT ?

    • Recueil et analyse de la demande et de l’attente du processus de médiation ;
    • Entretien individuel avec chacune des parties concernées : explication du processus de médiation, confirmation de leur adhésion au processus ; 
    • Un ou plusieurs entretiens communs où les visions de chacune des parties sont confrontées, expliquées, clarifiées en vue d’arriver à une intercompréhension des besoins et attentes de chacun et l’objectif de trouver le meilleur accord possible pour les parties.

    QU’EST-CE QUE LA MEDIATION EN MILIEU SCOLAIRE ?

    La médiation en milieu scolaire est un processus proposé aux élèves, à leurs parents, aux professeurs et plus largement à tout membre de l’équipe pédagogique d’un établissement pour les aider à résoudre un différend. Elle vise à agir sur l’amélioration du climat scolaire. 

    POURQUOI ?

    En milieu scolaire, les conflits, les incompréhensions, la violence et les sanctions peuvent avoir des conséquences graves sur la scolarité.  

    L’objet de la médiation est de favoriser une plus grande implication des parties dans le règlement des conflits, de surmonter leur désaccord à partir d’une compréhension mutuelle de leurs besoins et intérêts. Dans le domaine scolaire, elle apparaît comme une alternative au « modèle disciplinaire » qui, lui, entraîne une stigmatisation et une exclusion de l’élève par le prononcé d’une sanction. 

    La médiation vise à éviter le repli des acteurs, élèves ou membres de l’équipe éducative sur eux-mêmes et à favoriser, à travers les échanges, la reconstitution d’une véritable communauté scolaire.  

    COMMENT ?

    • Analyse de la demande et de l’attente du processus de médiation ; 
    • Entretien individuel avec chacune des parties concernées : explication du processus de médiation, confirmation de leur adhésion au processus. (S’il s’agit d’un ou de plusieurs élèves mineurs, recueil préalable de l’accord des parents sur le principe de la médiation) ;
    • Un ou plusieurs entretiens communs où les visions de chacune des parties sont confrontées, expliquées, clarifiées en vue d’arriver à une intercompréhension des besoins et attentes de chacun et l’objectif de trouver le meilleur accord possible pour les parties. 

    Le médiateur peut être sollicité à la demande de la direction, d’un enseignant, d’un éducateur, d’un élève, de sa famille, d’un service extérieur.  

    La médiation familiale

    QU’EST-CE QUE LA MEDIATION FAMILIALE ?

    La médiation familiale est un processus de résolution amiable des conflits familiaux.

    Elle propose un espace de parole et d’écoute permettant à chacun d’exprimer son ressenti, ses attentes, ses besoins dans un respect mutuel et dont le médiateur est le garant.

    Elle accompagne les personnes à restaurer le dialogue, sortir du conflit et/ou à rétablir un lien et éventuellement, à prendre une ou des décisions ensemble ou reconstruire un lien.

    POURQUOI ?

    Dénouer une situation de conflit, rétablir une communication, envisager l’avenir dans le respect de chacun, notamment :

    • Situations de séparation ou de divorce
    • Conflits parents / adolescents
    • Conflits liés aux recompositions dans la famille
    • Conflits familiaux intergénérationnels (successions, mesures de protection..)

    PAR QUI ?

    Un professionnel, doté de compétences en droit et psychologie, titulaire d’un diplôme d’Etat. Tiers impartial, il est indépendant et sans pouvoir de décision. Il favorise, à travers l’organisation d’entretiens confidentiels, la communication et la gestion du conflit.

    QUAND ?

    Avant, pendant ou après une séparation et plus généralement à tout moment de l’émergence ou de l’enlisement d’un conflit familial.  De façon spontanée, sur les conseils d’un avocat, ou sur décision du juge. 

    POUR QUI ?

    A qui s'adresse la médiation ?

    • Les parents
    • Les grands parents
    • Les beaux parents
    • Les héritiers
    • Les fratries
    • Les adolescent

    POUR QUOI ?

    A QUOI SERT UNE MEDIATION

    • En cours de procédure devant le JAF : sur son injonction ou de manière volontaire pour apaiser le conflit
    • Les conflits à la suite d’une séparation : changement des modalités de résidence, du montant de la CEEE, communication entre les parents, décisions communes à prendre concernant la santé, les études… des enfants
    • Le rétablissement du lien entre parents, entre parents/adolescents, entre une fratrie, entre une famille plus élargie, notamment dans le cadre d’une famille recomposée ou d’une succession

    PAR QUI ?

    LE MEDIATEUR FAMILIAL

    • La formation au diplôme d’Etat de médiateur familial (DEMF) comporte 595 heures d’apprentissage avec des professionnels du droit, de la psychologie et du secteur de l’accompagnement familial
    • Ces études ainsi qu’une longue expérience professionnelle obligatoire dans un des secteurs cités, permettent à beaucoup de médiateurs familiaux d’accompagner le conflit avec une approche globale de la situation et si nécessaire, avec une volonté de coopération avec d’autres professionnels (par exemple un avocat qui vous conseille autour d’éventuelles démarches juridiques

    La médiation familiale

    QU’EST-CE QUE LA MEDIATION FAMILIALE ?

    La médiation familiale est un processus de résolution amiable des conflits familiaux.

    Elle propose un espace de parole et d’écoute permettant à chacun d’exprimer son ressenti, ses attentes, ses besoins dans un respect mutuel et dont le médiateur est le garant.

    Elle accompagne les personnes à restaurer le dialogue, sortir du conflit et/ou à rétablir un lien et éventuellement, à prendre une ou des décisions ensemble ou reconstruire un lien.

    POURQUOI ?

    Dénouer une situation de conflit, rétablir une communication, envisager l’avenir dans le respect de chacun, notamment :

    • Situations de séparation ou de divorce
    • Conflits parents / adolescents
    • Conflits liés aux recompositions dans la famille
    • Conflits familiaux intergénérationnels (successions, mesures de protection..)

    PAR QUI ?

    Un professionnel, doté de compétences en droit et psychologie, titulaire d’un diplôme d’Etat. Tiers impartial, il est indépendant et sans pouvoir de décision. Il favorise, à travers l’organisation d’entretiens confidentiels, la communication et la gestion du conflit.

    QUAND ?

    Avant, pendant ou après une séparation et plus généralement à tout moment de l’émergence ou de l’enlisement d’un conflit familial.  De façon spontanée, sur les conseils d’un avocat, ou sur décision du juge. 

    Quel est le déroulement d’une médiation familiale ?

    La médiation familiale se déroule en 3 étapes: 

    Premier contact

    Opportunité de la médiation

    Présentation du processus, informations pratiques (durée des séances, tarifs). Cet entretien préalable à toute médiation vous permet d’être informé et de pouvoir accepter ou refuser de vous engager dans le processus de médiation familiale, en toute connaissance de cause.

    Premier entretien

    Le cadre de la médiation

    Le médiateur pose le cadre de la médiation et vous invite à vous exprimer concernant vos besoins, vos attentes et les sujets que vous souhaiteriez aborder en médiation.

    Séances de médiation

    Entretiens communs

    Ecoute, parole et dialogue dans le respect mutuel en présence du médiateur garant du cadre. Le nombre de séances ne peut être déterminé à l’avance. Les personnes, tout comme le médiateur, peuvent décider de mettre fin au processus à tout moment.

    QUI SOMMES NOUS ?

    La Médiation Pour Tous, c’est une équipe de trois médiatrices diplômées et expérimentées à la médiation.

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    • Titulaire du Diplôme d’Etat à la Médiation Familiale – (IFOMENE-ICP)
    • Médiateur agréé auprès de la Cour d’Appel de Paris
    • Formée à la Médiation Inter-Entreprise (CMAP)
    • Avocat au Barreau de Paris
    • Formée à la Communication non-violente et à la systémie
    • Membre de l’APMF, l’AME et l’ANM
    • Bénévole au sein de la Maison de la Médiation

    Cordélia de Montmort

    06.10.37.43.63
    CdMcolor-6Blur

    • Titulaire du Diplôme d'Etat à la Médiation Familiale – (IFOMENE-ICP)
    • Directrice du service de médiation auprès du Consistoire de Paris
    • Nominée aux Trophées des Mémoires 2019 de l’APMF
    • Formée à l’audition des mineurs à la ligue française de la santé mentale
    • Membre de l’APMF et de l’ANM
    • Ancienne avocat au Barreau de Paris

    Géraldine
    Toledano

    06.14.65.78.00
    CdMcolorBlur

    • Suivi de la formation au Diplôme d’Etat de Médiateur Familial de l’IFOMENE-ICP
    • Formée à la communication non violente et la négociation raisonnée
    • Formée à l’audition des mineurs à la Ligue Française de la Santé Mentale
    • Chargée de cours de droit dans l’enseignement supérieur (ISTEC – Groupe IGS)
    • Chroniqueuse juridique
    • Ancienne Avocate au Barreau de Paris

    Marianne
    Fellous-Cohen

    O6.13.61.12.19

    SERVICES

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    PRINT DESIGN

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    EVENT PHOTOS

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    DIGITAL PHOTOS

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    MUSIC VIDEOS

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    ADVERTISING

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    POST-PRODUCTION

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    • 1

      Premier contact

      Analyse de l’opportunité de la médiation

    • 2

      1er entretien

      Présentation du processus, expression des attentes de chacun, signature de la convention d’entrée en médiation

    • 3

      Séances de médiation

      (1h30)le nombre de séances ne peut être déterminé à l’avance. Les médiés, tout comme le médiateur, peuvent décider de mettre fin au processus à tout moment.

    Premier contact

    Analyse de l’opportunité de la médiation

    Le médiateur vous invite à vous exprimer concernant les sujets que vous souhaiteriez aborder en médiation. Cet entretien préalable à toute médiation vous permet d’être informé et de pouvoir accepter ou refuser de vous engager dans le processus de médiation familiale, en toute connaissance de cause.

    Premier entretien

    Les entretiens de médiation familiale

    Présentation du processus, expression des attentes de chacun, signature de la convention d’entrée en médiation. Cet entretien préalable à toute médiation vous permet d’être informé et de pouvoir accepter ou refuser de vous engager dans le processus de médiation familiale, en toute connaissance de cause.

    Séances de médiation

    Analyse de l’opportunité de la médiation

    Le nombre de séances ne peut être déterminé à l’avance. Les médiés, tout comme le médiateur, peuvent décider de mettre fin au processus à tout moment.

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    Adresse

    193 rue de Vaugirard 75015 Paris

    TELEPHONE

    01 71 32 77 62

    E-MAIL

    contact@lamediationpourtous.com

    Transport

    Metro Pasteur: 6,12Bus Pasteur-Lycée Buffon: 39, 70, 89Parking Indigo Paris Pasteur-MontparnasseVelib Cityscoot

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